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Empathie-Test: Wie empathisch sind Sie?

Dieser validierte Empathie-Test zeigt die Stärken und Schwächen Ihrer emotionalen, mentalen und sozialen Empathie im Vergleich zu Personen, die diesen Test bereits absolviert haben. Sie erfahren ferner, inwiefern Sie Ihre empathischhen Fähigkeiten einsetzen, um vertrauensvolle Beziehungen zu schaffen (laut Harvard-Grant-Studie der wichtigste Erfolgsfaktor im Leben). 

Eine Registrierung oder Angabe Ihrer Mail-Adresse ist nicht notwendig. Die Beanwortung der 31 Fragen dauert etwa 5 bis 10 Minuten. Die Auswertung können Sie anschließend herunterladen oder online betrachten.

Instruktion: Wie zutreffend beschreiben die nachfolgenden Aussagen Ihr typisches Verhalten? Antworten Sie bitte möglichst ehrlich und spontan! Die fünfpolige Skala reicht von "trifft gar nicht zu" bis "trifft voll zu". 

(c) Dieser Test ist geistiges Eigentum des Instituts für Management-Innovation und nur für private Zwecke einzelner Privatpersonen gestattet. Jegliche andere - insbesondere kommerzielle - Nutzung (auch von Teilen) ist eine Verletzung des Urheberrechts und wird entsprechend geahndet. Trainer und Berater können eine Lizenz erwerben. 

 

Wenn jemand Hilfe braucht, dann ergreife ich die Initiative (und warte nicht, bis er darum bittet).

1

Emotionsgeladene Situationen Im Team stören mich besonders stark.

2

Nach meiner Erfahrung sind Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit nicht sehr hilfreich. 

3

Ich achte darauf, die Gefühle meiner Gesprächspartner zu verstehen.

4

Ich halte es für wichtiger, Probleme sachlich zu lösen als emotional darauf einzugehen.

5

Ich fokussiere mich lieber auf Sachaufgaben als persönliche Beziehungen zu pflegen.

6

Ich werde von einer Stimmung sehr schnell beeinflusst und mitgerissen.

7

Ich habe aufrichtiges Interesse an Meinungen und Situationen anderer Menschen.

8

Ich erlebe oft, dass ich mich unbewusst intensiv in die Gefühle Anderer hineinfühle.

9

Ich behandele Andere so, wie sie sich mir gegenüber verhalten.

10

Ich habe ein sicheres Gespür dafür, welche Beziehungen in einem Team herrschen.

11

Stimmungen und Gefühle Anderer wirken 'ansteckend' auf mich.

12

Ich erkenne frühzeitig Konflikte und löse sie unverzüglich (zu beiderseitigem Vorteil).

13

Andere haben mir schon öfter gesagt, dass sie mein Feedback nützlich finden.

14

Ich merke es sofort, wenn Menschen sich im Team anders verhalten als im Gespräch unter vier Augen.

15

Es irritiert mich sehr, wenn im Team oder in Sitzungen unsachlich und emotional argumentiert wird.

16

Andere Menschen haben mir schon öfter gesagt, ich sei ein guter Zuhörer.

17

Ich finde es oft schwierig, die emotionelen Reaktionen anderer Menschen zu verstehen.

18

Ich gebe meine Gefühle zu erkennen, ohne Andere zu verletzen oder zu bedrängen.

19

Wenn Andere mir von ihren Erlebnissen berichten, berührt mich das oft sehr.

20

Ich bemerke sofort, welche Stimmung in einer Gruppe herrscht.

21

Ich kann oft treffend einschätzen, wann die Stimmung in einer Gruppe umschlägt.

22

Gefühle Anderer haben so gut wie keinen Einfluss auf mich.

23

Ich beobachte meine Gesprächspartner intensiv, um ihre Gefühle zu erkunden.

24

Ich habe ein sicheres Gespür dafür, was ich tun muss, um die Stimmung in einem Team zu verbessern.

25

Es fällt mir leicht die wahren Gefühle und Empfindungen meiner Gesprächspartner aus ihrem Gesicht abzulesen.

26

Ich bevorzuge es, rationale Argumente anstatt emotionale Erlebnisse zu hören.

27

Ich erlebe die Gefühle Anderer oft so als wären es meine eigenen.

28

Ich berücksichtige häufig die Gefühlslage meiner Gesprächspartner.

29

Ich halte nicht viel davon, Andere möglichst gleich zu behandeln. 

30

Ich verstehe oft schon wie sich meine Gesprächspartner fühlen, bevor sie mir davon erzählen.

31

Demographische Daten


Geschlecht


Alter


Ausbildung/Abschluss


Erfahrung als disziplinarische(r) Vorgesetzte(r)


Berufliche Stellung


Größe Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens


Mein Jahreseinkommen hat sich seit dem Abschluss meiner Ausbildung oder meines Studiums im Vergleich zu dem meiner Mitschüler oder Kommilitonen wie folgt entwickelt (bitte ankreuzen)




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