zurück

Führungspotenzial: Persönlichkeitsmerkmale

Diese Variante des berufsbezogenen Persönlichkeitstests (BPT) wurde speziell für Interessenten an Führungsaufgaben entwickelt. Beispiele hierfür sind Projektleiter, General Manager, Selbstständige oder Unternehmensgründer. Der Test zeigt Ihr Persönlichkeitsprofil im Vergleich zu anderen Teilnehmern dieses Tests. Eine Registrierung oder Angabe Ihrer E-Mail-Adresse ist nicht notwendig. Empfehlen Sie uns bitte weiter. Die Bearbeitungsdauer beträgt 10 bis 15 Minuten (40 Fragen). Die Auswertung können Sie anschließend herunterladen.

Instruktion: Wie zutreffend beschreiben die nachfolgenden Aussagen Ihr typisches Verhalten? Antworten Sie bitte möglichst ehrlich und spontan! Die fünfstufige Skala reicht von "trifft gar nicht zu" bis "trifft voll zu". Beantworten Sie die Fragen aus der Perspektive einer Person, die Ihr Verhalten beurteilt. Beachten Sie bitte, dass es äußerst unglaubwürdig wirkt, wenn Sie versuchen, möglichst "gut" abzuschneiden.

(c) Dieser Test ist geistiges Eigentum des Instituts für Management-Innovation und nur für private Zwecke einzelner Personen gestattet. Jegliche andere - insbesondere kommerzielle - Nutzung (auch von Teilen) ist eine Verletzung des Urheberrechts und wird entsprechend geahndet. Das muss leider gesagt werden. Trainer und Berater können eine Lizenz erwerben.

Berücksichtigt bei Konflikten alle Standpunkte.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Wird für seinen/ihren Mut bewundert.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Probiert Neues aus, bis es funktioniert.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Übernimmt zunehmend verantwortungsvollere Aufgaben.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Setzt neue Ideen konsequent um.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Vermeidet es, Macht zu nutzen, um persönliche Vorteile zu erlangen.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Nutzt Gelegenheiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Kämpft für Überzeugungen trotz möglicher Nachteile.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Sucht gezielt Herausforderungen zum Lernen.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Kommuniziert eine klare Vision für die gemeinsame Zukunft.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Engagiert sich stark für fairen Interessenausgleich.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Ist überzeugt, dass alle Probleme lösbar sind.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Hat im Team die meisten neuen Ideen.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Blickt trotz Problemen zuversichtlich in die Zukunft.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Motiviert andere, gemeinsam an einem übergeordneten Ziel zu arbeiten.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und des gemeinsamen Erfolgs.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Findet immer Wege, Hindernisse zu überwinden.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Sucht kontinuierliche nach Möglichkeiten, sich zu verbessern.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Ist besonders wissbegierig.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Erlernt alle zwei bis drei Jahre neue Kompetenzen.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Hat langanhaltende Begeisterungsfähigkeit.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Wird für seine/ihre nützlichen Innovationen geschätzt.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Setzt sich aktiv dafür ein, dass Entscheidungen im Interesse aller getroffen werden.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Erkennt und schlägt regelmäßig Verbesserungen vor.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Wird von anderen als sehr optimistisch wahrgenommen.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Behandelt alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Stellung gleich.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Ergreift Initiative bei respektlosem Verhalten anderer.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Kreative Problemlösung ist eine seiner/ihrer Stärken.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Übernimmt Verantwortung auch für Dinge, die er/sie nicht direkt beeinflussen kann.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Lernt aus Niederlagen und geht daraus gestärkt hervor.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Nutzt seine/ihre Position, um das Wohl der Gemeinschaft zu fördern.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Löst gerne scheinbar unlösbare Probleme.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Sieht Chancen auch in ungewissen Situationen.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Ist davon überzeugt, dass die Zukunft mehr Chancen als Risiken bietet.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Sorgt dafür, dass alle Teammitglieder zum gemeinsamen Erfolg beitragen.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Wird als überzeugend und glaubwürdig wahrgenommen.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

trifft eher zu

trifft voll zu

Demographische Daten

Geschlecht

männlich

weiblich

Alter

unter 25

25 bis 34

35 bis 44

über 44

Ausbildung/Abschluss

kaufmännisch

technisch oder naturwissenschaftlich

sonstige

Erfahrung als disziplinarische(r) Vorgesetzte(r)

keine

1 bis 4 Jahre

5 bis 10 Jahre

über 10 jahre

Berufliche Stellung

angestellt

selbstständig

sonstige

Größe Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens

weniger als 100 Mitarbeiter

über 100 bis 500

über 500 bis 2000

über 2000

Mein Jahreseinkommen hat sich seit dem Abschluss meiner Ausbildung oder meines Studiums im Vergleich zu dem meiner Mitschüler oder Kommilitonen wie folgt entwickelt (bitte ankreuzen)

ist in etwa ähnlich gestiegen oder gefallen

ist stärker gestiegen (etwa doppelt bis dreifach)

ist deutlich stärker gestiegen (mehr als vierfach)

keine Antwort