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Persönlichkeitstest GIP – Ihre Stärken und Schwächen

Der Persönlichkeitstest GIP ist das Gießener Inventar der Persönlichkeit. Es wurde als Forschungsprojekt an der Technischen Hochschule Mittelhessen entwickelt. Diese Version ist für interessierte Privatpersonen gedacht und zeigt Ihr Persönlichkeitsprofil mit zehn zentralen Charaktereigenschaften im Vergleich zu anderen Teilnehmern.

Dauer: etwa 10 bis 15 Minuten; der Test umfasst 60 Aussagen.
Anonymität: Keine Registrierung und keine E-Mail-Adresse erforderlich. Ihre Auswertung steht direkt im Anschluss als Download bereit.

Instruktion: Wie zutreffend beschreiben die folgenden Aussagen Ihr typisches Verhalten? Antworten Sie bitte ehrlich und spontan. Die fünfstufige Skala reicht von „trifft gar nicht zu“ bis „trifft voll zu“.

Bitte beachten Sie: Ein aussagekräftiges Profil entsteht nicht dadurch, möglichst viele Aussagen positiv zu bewerten. Der größte Nutzen entsteht, wenn Sie offen antworten und Ihr tatsächliches Verhalten einschätzen.

© Prof. Dr. Waldemar Pelz - Institut für Management-Innovation

 

Bei wiederholten Schwierigkeiten neige ich dazu, meine Ziele deutlich zu reduzieren.

1

Ich überprüfe gelegentlich, ob mein Verhalten zu meinen Grundsätzen passt.

2

Ich übernehme Aufgaben nicht nur dann, wenn sie angenehm sind.

3

Ich treffe Entscheidungen nicht ausschließlich aus Bequemlichkeit.

4

Mich interessieren Aufgaben, bei denen es noch keine eindeutige Lösung gibt.

5

Im Team bringe ich auch dann neue Vorschläge ein, wenn andere mit dem bisherigen Vorgehen zufrieden sind.

6

Ich achte darauf, wie sich Entscheidungen auf einzelne Personen auswirken.

7

Wenn ein Projekt stockt, prüfe ich meinen eigenen Anteil daran.

8

Wenn ich ein Problem sehe, suche ich nach alternativen Lösungswegen.

9

Wenn ein Vorhaben schwierig wird, breche ich es nicht vorschnell ab.

10

Ich verliere mein Ziel selten aus den Augen, auch wenn viel gleichzeitig passiert.

11

Ich beginne wichtige Aufgaben auch dann, wenn ich gerade keine große Lust habe.

12

Es gelingt mir, meine Stimmung so zu steuern, dass ich arbeitsfähig bleibe.

13

Ich verliere langfristige Ziele zeitweise aus dem Blick.

14

Ich lasse mich leicht von Nebensächlichkeiten ablenken, auch wenn mir mein Ziel wichtig ist.

15

Wenn das Ergebnis stimmt, hinterfrage ich ungleiche Behandlung nicht weiter.

16

Bei Rückschlägen verliere ich schnell den Antrieb weiterzumachen.

17

Ich beschäftige mich nur mit neuen Themen, wenn es unbedingt erforderlich ist.

18

Bei starkem Gegenwind ziehe ich mich eher zurück.

19

Mir ist wichtig, dass mein Verhalten für andere berechenbar bleibt.

20

Ich sage zu, was ich realistisch leisten kann.

21

Bei Meinungsverschiedenheiten versuche ich, mehrere Perspektiven einzubeziehen.

22

Ich halte Absprachen ein, selbst wenn sich Rahmenbedingungen ändern.

23

Wenn ich von einer Idee überzeugt bin, vertrete ich sie auch gegen Gegenwind.

24

Ich fühle mich zuständig, wenn gemeinsame Ziele ins Stocken geraten.

25

Ich setze mir Ziele, die mich fordern.

26

Ich denke darüber nach, welche Richtung mein Leben nehmen soll.

27

Es fällt mir schwer, über längere Zeit nur Routinetätigkeiten zu erledigen.

28

Mir fällt auf, wenn bestimmte Beiträge wenig Beachtung finden.

29

Ich sehe gemeinsame Aufgaben nicht immer als meine Zuständigkeit an.

30

Ich passe mich nicht automatisch der Mehrheitsmeinung an.

31

Ich warte nicht lange, bis jemand anderes Verantwortung übernimmt.

32

Ich investiere Energie in Vorhaben, auch wenn der Erfolg offen ist.

33

Wenn ich mich geirrt habe, spreche ich es an.

34

Ich lasse Verpflichtungen selten unbeachtet liegen.

35

Schwierige Phasen werfen mich nicht dauerhaft aus der Bahn.

36

Wenn ich aus dem Takt gerate, finde ich meist rasch wieder zurück.

37

Ich probiere Dinge aus, um ihre Funktionsweise zu verstehen.

38

Auch bei längerer Belastung halte ich durch.

39

Ich hinterfrage gelegentlich eingespielte Abläufe.

40

Ich habe klare Vorstellungen davon, was mir langfristig wichtig ist.

41

Ich suche gelegentlich bewusst nach neuen Herausforderungen.

42

Ich bringe Energie ein, wenn mir ein Thema wichtig ist.

43

Herausforderungen wirken auf mich eher anregend als lähmend.

44

Nach einem Rückschlag suche ich nach einem neuen Anlauf.

45

Ich probiere eigene Ideen aus, auch wenn sie sich nicht sofort durchsetzen.

46

Ich beschäftige mich auch mit Themen, die nicht unmittelbar notwendig sind.

47

Auch wenn ich unsicher bin, verfolge ich wichtige Ziele weiter.

48

Unter starkem Zeitdruck bleibe ich handlungsfähig.

49

Ich bleibe meist lieber bei bewährten Vorgehensweisen, statt Neues auszuprobieren.

50

Ich passe meine Position häufiger an, um Konflikte zu vermeiden.

51

Wenn andere skeptisch sind, wirkt sich das auf meine Motivation aus.

52

Ich wäge ab, ob eine Lösung für alle Beteiligten tragbar ist.

53

Nach Rückschlägen finde ich wieder in meinen Arbeitsrhythmus zurück.

54

Ich spreche kritische Punkte an, auch wenn es Widerstand geben könnte.

55

Ich bleibe bei meiner Einschätzung, auch wenn das nicht gut ankommt.

56

Wenn ich etwas nicht verstehe, gehe ich der Sache weiter nach.

57

Es beschäftigt mich, wenn Regeln nicht einheitlich angewendet werden.

58

Ich halte an einem Ziel fest, auch wenn kurzfristig attraktivere Alternativen auftauchen.

59

Ich richte mein Handeln eher an längerfristigen Zielen aus als an kurzfristigen Vorteilen.

60

Demographische Daten


Geschlecht


Alter


Ausbildung/Abschluss


Erfahrung als disziplinarische(r) Vorgesetzte(r)


Berufliche Stellung


Größe Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens


Mein Jahreseinkommen hat sich seit dem Abschluss meiner Ausbildung oder meines Studiums im Vergleich zu dem meiner Mitschüler oder Kommilitonen wie folgt entwickelt (bitte ankreuzen)




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