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Persönlichkeit: Die 10 Säulen des Charakters

Dieser (validierte) Persönlichkeitstest zeigt Ihr Profil mit zehn Persönlichkeitsmerkmalen im Vergleich zu Personen, die diesen Test bereits absolviert haben. Eine Registrierung oder Angabe Ihrer Mail-Adresse ist nicht notwendig. Empfehlen Sie uns bitte weiter.

Die Bearbeitungsdauer beträgt 10 bis 15 Minuten (64 Fragen). Die Auswertung können Sie anschließend herunterladen.

Wie zutreffend beschreiben die nachfolgenden Aussagen Ihr typisches Verhalten? Antworten Sie bitte möglichst ehrlich und spontan! Die fünfpolige Skala reicht von "ist sehr untypisch für mich" bis "ist sehr typisch für mich". 

Beachten sie bitte, dass es äußerst unglaubwürdig wird, wenn Sie versuchen, bei möglichst vielen Aussagen möglichst "gut" abzuschneiden. Die erfolgreichsten Menschen haben ein klares Stärken-Schwächen-Profil; sie sind authentisch. 

(c)  Dieser Test ist geistiges Eigentum des Instituts für Management-Innovation und nur für private Zwecke einzelner Personen gestattet. Jegliche andere - insbesondere kommerzielle - Nutzung (auch von Teilen) ist eine Verletzung des Urheberrechts und wird entsprechend geahndet. Das muss leider gesagt werden. Trainer und Berater können eine Lizenz erwerben. 

 

Ich übernehme immer die Verantwortung für die Folgen meiner Fehlentscheidungen.

1

Ich erkenne und schlage Verbesserungsmöglichkeiten vor, die Andere einfach übersehen.

2

Ich setze neue Ideen konsequent um.

3

Mir macht es Spaß, neue Dinge so lange auszuprobieren, bis sie funktionieren.

4

Wenn ich die Verantwortung für ein Projekt übernehme stelle ich die gemeinsame Sache über meine persönlichen Interessen.

5

Ich bin mir ziemlich sicher, dass ich sehr gute Leistungen wiederholen oder steigern kann.

6

Ich bin der festen Überzeugung, dass die Zukunft mehr Chancen als Risiken mit sich bringen wird.

7

Ich habe schon mal eine Notlüge verwendet, um aus einer kritischen Situation herauszukommen.

8

Mit gelingt es besser als Anderen (mit vergleichbaren Aufgaben), belastenden Stress zu überwinden.

9

Aus Niederlagen gehe ich meistens gestärkt hervor, weil ich daraus lerne.

10

Ich gebe Anderen eindeutiges Feedback, wenn sie sich unangemessen verhalten.

11

Ich lege großen Wert darauf, dass bei wichtigen Entscheidungen alle Beteiligten ihren Beitrag leisten.

12

Ich sorge dafür, dass Andere sich verantwortungsbewusst verhalten.

13

Ich engagiere mich besonders stark, wenn es darum geht, einen fairen Interessenausgleich zu schaffen.

14

Ich setze mich dafür ein, dass alle gleich behandelt werden (unabhängig von ihrer Stellung oder ihrem Status).

15

Bei neuen Herausforderungen mache ich einen Plan und arbeite ihn systematisch ab.

16

Ich schöpfe genügend Kraft und Energie aus meiner Arbeit.

17

Ich bin der festen Überzeugung, dass Vertrauen eine der wichtigsten Grundlagen der Zusammenarbeit ist.

18

Auch in ungewissen Situationen sehe ich interessante Möglichkeiten für mich.

19

Ich strebe gezielt Herausforderungen an, bei denen ich etwas Neues lernen kann.

20

Manchmal spiele ich mit dem Gedanken, es jemandem heimzuzahlen, anstatt zu vergessen.

21

Ich spreche Andere direkt darauf an, wenn ich ihr Verhalten für unangemessen halte.

22

Ich finde immer Mittel und Wege, Hindernisse auf dem Weg zum Ziel zu überwinden.

23

Andere schätzen an mir die Fähigkeit, neue und zugleich nützliche Dinge zu schaffen.

24

Ich stehe für klare Wertvorstellungen und Ideale, die auch für Andere sichtbar sind.

25

Meine Arbeit hat einen höheren Sinn als Dinge wie Einkommen, Status oder Belohnung.

26

Ich habe klare, überzeugende Zukunftsperspektiven.

27

Es macht mir Spaß, in meinem Beruf scheinbar unlösbare Probleme zu lösen.

28

Ich erlerne alle zwei bis drei Jahre neue Fähigkeiten, die ich vorher nicht beherrscht habe.

29

Kreative Problemlösung gehört zu meinen wichtigsten Stärken.

30

Meistens bin ich es, der im Team herausfindet, wie man eine Aufgabe besser oder schneller erledigen kann.

31

Ich nehme die meisten Gelegenheiten wahr, Aufgaben zu übernehmen, die mich beruflich oder menschlich voranbringen.

32

Ich habe wiederholt die Erfahrung gemacht, dass mein Vertrauen in Andere nicht enttäuscht wurde.

33

Ich übernehme Verantwortung auch für Dinge, die ich nicht direkt beeinflussen kann.

34

Im Team gehöre ich zu den Leuten mit den meisten neuen Ideen.

35

Bei Konflikten ist es mir besonders wichtig, dass alle Standpunkte berücksichtigt werden.

36

Ich kämpfe für meine Überzeugungen, auch wenn ich dafür Nachteile in Kauf nehmen muss.

37

Mir ist es besonders wichtig, dass jeder seinen Beitrag zur Umsetzung gemeinsamer Ziele und Werte leistet.

38

Trotz der vielen realen Probleme blicke ich zuversichtlich in die Zukunft.

39

Ich verhalte mich so, dass Andere mich als Vorbild nehmen können.

40

Ich empfinde Schadenfreude, wenn jemand es verdient hat.

41

Ich bin der festen Überzeugung, dass alle Probleme lösbar sind.

42

Ich ergreife die Initiative, wenn andere Menschen respektlos behandelt werden.

43

Ich habe ein ausgeprägtes Durchhaltevermögen.

44

Lang anhaltende Begeisterungsfähigkeit gehört zu meinen wichtigsten Eigenschaften.

45

Ich gebe Anderen eindeutiges Feedback, wenn sie sich nicht verantwortungsbewusst verhalten.

46

Andere sehen in mir einen ausgesprochen optimistischen Menschen.

47

Andere haben mir schon öfters zu verstehen gegeben, dass sie meinen Mut (Zivilcourage) bewundern.

48

Ich empfinde einen starken Drang zu helfen, wenn ich sehe, dass ein Anderer sich unfair behandelt fühlt.

49

Ich erkenne in jeder Situation, was notwendig ist und packe es an.

50

Ich verfüge über profunde Fachkenntnisse (auch aus der Sicht Anderer).

51

Ich überwinde emotionale Belastungen schneller als Andere (mit vergleichbaren Aufgaben).

52

Ich lenke meine Energien bewusst auf klar formulierte Ziele.

53

Andere Menschen geben mir klar zu verstehen, dass sie mir voll vertrauen.

54

In den vergangenen drei bis vier Jahren habe ich neue Aufgaben mit wachsender Verantwortung übernommen.

55

Ich gehöre zu den besonders wissbegierigen Menschen.

56

Andere geben mir klar zu verstehen, dass ich überzeugend und glaubwürdig bin in dem, was ich sage und tue.

57

In meinem beruflichen Umfeld kann ich den meisten Menschen voll vertrauen.

58

Ich weiß genau, was ich tun muss, um eine Krise zügig zu überwinden.

59

Ich investiere ganz bewusst in den Aufbau vertrauensvoller Beziehungen.

60

Ich empfinde Neidgefühle, wenn jemandem etwas besser gelingt als mir.

61

Ich setze anspruchsvolle und zugleich realistische Ziele - sowohl im Beruf als auch im Privatleben.

62

Andere geben mir klar zu verstehen, dass mein Verhalten Respekt verdient.

63

Mein Umfeld nimmt mich als sehr diszipliniert wahr.

64

Demographische Daten


Geschlecht


Alter


Ausbildung/Abschluss


Erfahrung als disziplinarische(r) Vorgesetzte(r)


Berufliche Stellung


Größe Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens


Mein Jahreseinkommen hat sich seit dem Abschluss meiner Ausbildung oder meines Studiums im Vergleich zu dem meiner Mitschüler oder Kommilitonen wie folgt entwickelt (bitte ankreuzen)




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