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Intrinsische und extrinsische Motivation

Woher kommt Motivation? Nach neuesten Erkenntnissen gibt es vier Quellen der Motivation. Zwei sind intrinsisch und zwei extrinsisch. Dieser (validierte) Test zeigt Ihnen, aus welchen Quellen Ihr Antrieb stammt. 

Beantworten Sie die nachfolgenden Fragen möglichst spontan. Sie bekommen eine Auswertung mit Ihrem Profil im Vergleich zu einigen Tausend Teilnehmern an diesem Test.

Eine Registrierung oder Angabe einer E-Mail ist nicht notwendig. Empfehlen Sie uns bitte weiter! Die Bearbeitungsdauer beträgt ca. 10 Minuten. Den Ergebnisbericht können Sie anschließend herunterladen. 

Wie zutreffend beschreiben die nachfolgenden Aussagen Ihr typisches Verhalten?
Die fünf-polige Skala reicht von "trifft sehr selten zu" bis "trifft sehr häufig zu".

(c) Dieser Test ist geistiges Eigentum des Instituts für Management-Innovation und nur für private Zwecke einzelner Privatpersonen gestattet. Jegliche andere - insbesondere kommerzielle - Nutzung (auch von Teilen) ist eine Verletzung des Urheberrechts und wird entsprechend geahndet. Das muss leider gesagt werden. Trainer und Berater können eine Lizenz erwerben. 

 

Bei der Arbeit ist es mir besonders wichtig, dass ich meine Fähigkeiten kontinuierlich verbessern kann.

1

Mir ist konstruktives Feedback zu meinen Leistungen und meinen persönlichen Stärken besonders wichtig.

2

Ich habe eine klare Idealvorstellung von meinem Beruf und arbeite konsequent darauf hin.

3

Nach meiner Überzeugung kommt es im Berufsleben in erster Linie darauf an, seine persönlichen Fähigkeiten auszubauen.

4

Ich bin sehr stolz darauf, wenn mein Team besondere Leistungen erzielt, auch wenn mein eigener Beitrag nicht klar erkennbar ist.

5

An Stellenangeboten interessiert mich vor allem die Frage, ob ich dabei auch mein Einkommen steigern kann.

6

Ich lege besonders großen Wert auf vertrauensvolle zwischenmenschliche Beziehungen im Berufsleben.

7

Ich fühle mich besonders wohl, wenn ich die Erwartungen von Kunden, Vorgesetzten oder Kollegen erfüllen oder übertreffen kann.

8

Ich erledige auch unangenehme Dinge ohne zu zögern.

9

Ich habe klare langfristige Vorstellungen von meiner zukünftigen beruflichen Entwicklung und setzte alles dran, diese auch zu realisieren.

10

Ich habe klar ausgeprägte Talente und Stärken, die ich in meinem Beruf weiter ausbauen will.

11

Mein Beruf hat einen höheren Sinn als 'nur' Quelle für Einkommen, Einfluss oder Status zu sein.

12

Besonders viel Spaß machen mir Aufgaben, auf die ich mich langfristig voll konzentrieren kann.

13

Ich bin bereit, mehr Leistung zu bringen, wenn es sich auch finanziell für mich lohnt.

14

Ich habe klare Idealvorstellungen von meinem Beruf und arbeite auch konsequent an der Realisierung dieser Vorstellungen.

15

Ich lenke meine Energien bewusst auf klar formulierte Ziele.

16

Sich in eine interessante Aufgabe vertiefen zu können, die mir Spaß macht, ist mir wichtiger als ein hohes Einkommen, Status oder Macht.

17

Mir ist es besonders wichtig, einen klaren persönlichen Beitrag zum Erfolg meines Team (oder Abteilung) zu leisten, auf den ich stolz sein kann.

18

Ich brauche ein Arbeitsumfeld wie bei einem Mannschaftssport, bei dem jeder seinen Beitrag zum Erfolg der Organisation leistet.

19

Mir ist es besonders wichtig, dass ich mich mit den Zielen und Aufgaben der Organisation identifizieren kann, für die ich arbeite.

20

Mir ist es sehr wichtig, dass ich mit meinen Aufgaben wachsen kann.

21

Wenn mir die Arbeit an sich Spaß macht, achte ich weniger auf Dinge wie zum Beispiel Arbeitszeit, Bezahlung oder Aufstiegsmöglichkeiten.

22

Ich stelle die gemeinsamen Ziele meines Teams (oder meiner Organisation) eindeutig über meine persönlichen Interessen.

23

Ich ergreife konkrete Maßnahmen zur Steigerung meiner Energie.

24

Nach großen Niederlagen erhole ich mich wesentlich schneller als Andere.

25

Es kommt häufig vor, dass ich mich in eine Aufgabe so vertiefe, dass ich alles andere fast völlig ausblende.

26

Ich nehme möglichst jede Gelegenheit wahr, Aufgaben zu übernehmen, die mich beruflich voran bringen.

27

Mir ist es besonders wichtig, dass meine Leistungen durch angemessene materielle und immaterielle Gegenleistungen honoriert werden.

28

Ich habe ein ausgeprägtes Durchhaltevermögen.

29

Letztendlich ist das Einkommen entscheidend, weil ich mir dadurch viele andere wichtige Dinge leisten kann.

30

Entscheidend ist für mich, dass ich an der Verwirklichung meiner persönlichen Ziele und Werte (meiner Vision) arbeiten kann.

31

Ich weiß in jeder Situation, was ich will.

32

Ich mache sehr häufig die Erfahrung, dass ich mich auf meine Fähigkeiten verlassen kann.

33

Im Zweifelsfall entscheide ich mich für eine Aufgabe, bei der ich mein Einkommen oder meine berufliche Stellung verbessern kann.

34

Es gibt mir ein gutes Gefühl, wenn eine Aufgabe mich echt herausfordert.

35

Demographische Daten


Geschlecht


Alter


Ausbildung/Abschluss


Erfahrung als disziplinarische(r) Vorgesetzte(r)


Berufliche Stellung


Größe Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens


Mein Jahreseinkommen hat sich seit dem Abschluss meiner Ausbildung oder meines Studiums im Vergleich zu dem meiner Mitschüler oder Kommilitonen wie folgt entwickelt (bitte ankreuzen)




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