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Test: Intrinsische und extrinsische Motivation – was treibt Sie an?

Was treibt Sie wirklich an?

Motivationstest: Finden Sie in ca. 10 Minuten heraus, welche Quellen Ihrer Motivation besonders stark sind: spannende Aufgaben, persönliche Werte, Anerkennung durch andere oder äußere Anreize wie Status, Einkommen und Aufstieg.

Der Test basiert auf dem Gießener Inventar der Motivation (GIM) und wurde wissenschaftlich validiert. Sie erhalten sofort einen detaillierten Ergebnisbericht mit Vergleichswerten aus einer großen Stichprobe - ohne Registrierung und ohne E-Mail-Adresse.

Nutzen: Sie erkennen, welche Motivationshebel bei Ihnen besonders stark wirken - und wie Sie dieses Wissen für Selbstmotivation, berufliche Ziele, Führung und Coaching nutzen können.

Instruktion

Wie zutreffend beschreiben die nachfolgenden Aussagen Ihr typisches Verhalten? Die fünfstufige Skala reicht von „trifft gar nicht zu“ bis „trifft voll zu“. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten; antworten Sie bitte spontan.

Ablauf

Dauer: ca. 10 Minuten. Nach Abschluss sehen Sie Ihr Profil sofort online und können den Bericht herunterladen und bei Bedarf teilen.

>> Zurück zur Hauptseite „Intrinsische und extrinsische Motivation“

Ich habe klare Idealvorstellungen von meinem Beruf und arbeite auch konsequent an der Realisierung dieser Vorstellungen.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

teils, teils

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trifft voll zu

Ich habe ein ausgeprägtes Durchhaltevermögen.

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Ich brauche ein Arbeitsumfeld wie bei einem Mannschaftssport, bei dem jeder seinen Beitrag zum Erfolg der Organisation leistet.

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Nach meiner Überzeugung kommt es im Berufsleben in erster Linie darauf an, seine persönlichen Fähigkeiten auszubauen.

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Ich nehme möglichst jede Gelegenheit wahr, Aufgaben zu übernehmen, die mich beruflich voran bringen.

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Bei der Arbeit ist es mir besonders wichtig, dass ich meine Fähigkeiten kontinuierlich verbessern kann.

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Es gibt mir ein gutes Gefühl, wenn eine Aufgabe mich echt herausfordert.

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Ich ergreife konkrete Maßnahmen zur Steigerung meiner Energie.

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Im Zweifelsfall entscheide ich mich für eine Aufgabe, bei der ich mein Einkommen oder meine berufliche Stellung verbessern kann.

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Mir ist konstruktives Feedback zu meinen Leistungen und meinen persönlichen Stärken besonders wichtig.

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Ich habe eine klare Idealvorstellung von meinem Beruf und arbeite konsequent darauf hin.

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Wenn mir die Arbeit an sich Spaß macht, achte ich weniger auf Dinge wie zum Beispiel Arbeitszeit, Bezahlung oder Aufstiegsmöglichkeiten.

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Mir ist es besonders wichtig, einen klaren persönlichen Beitrag zum Erfolg meines Team (oder Abteilung) zu leisten, auf den ich stolz sein kann.

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Entscheidend ist für mich, dass ich an der Verwirklichung meiner persönlichen Ziele und Werte (meiner Vision) arbeiten kann.

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Mir ist es sehr wichtig, dass ich mit meinen Aufgaben wachsen kann.

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Ich habe klar ausgeprägte Talente und Stärken, die ich in meinem Beruf weiter ausbauen will.

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Letztendlich ist das Einkommen entscheidend, weil ich mir dadurch viele andere wichtige Dinge leisten kann.

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Ich stelle die gemeinsamen Ziele meines Teams (oder meiner Organisation) eindeutig über meine persönlichen Interessen.

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Besonders viel Spaß machen mir Aufgaben, auf die ich mich langfristig voll konzentrieren kann.

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Sich in eine interessante Aufgabe vertiefen zu können, die mir Spaß macht, ist mir wichtiger als ein hohes Einkommen, Status oder Macht.

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Es kommt häufig vor, dass ich mich in eine Aufgabe so vertiefe, dass ich alles andere fast völlig ausblende.

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Ich weiß in jeder Situation, was ich will.

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Nach großen Niederlagen erhole ich mich wesentlich schneller als Andere.

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Ich bin sehr stolz darauf, wenn mein Team besondere Leistungen erzielt, auch wenn mein eigener Beitrag nicht klar erkennbar ist.

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Ich bin bereit, mehr Leistung zu bringen, wenn es sich auch finanziell für mich lohnt.

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Ich fühle mich besonders wohl, wenn ich die Erwartungen von Kunden, Vorgesetzten oder Kollegen erfüllen oder übertreffen kann.

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Ich mache sehr häufig die Erfahrung, dass ich mich auf meine Fähigkeiten verlassen kann.

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Ich lenke meine Energien bewusst auf klar formulierte Ziele.

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Mein Beruf hat einen höheren Sinn als 'nur' Quelle für Einkommen, Einfluss oder Status zu sein.

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Mir ist es besonders wichtig, dass meine Leistungen durch angemessene materielle und immaterielle Gegenleistungen honoriert werden.

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Ich lege besonders großen Wert auf vertrauensvolle zwischenmenschliche Beziehungen im Berufsleben.

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Mir ist es besonders wichtig, dass ich mich mit den Zielen und Aufgaben der Organisation identifizieren kann, für die ich arbeite.

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Ich erledige auch unangenehme Dinge ohne zu zögern.

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An Stellenangeboten interessiert mich vor allem die Frage, ob ich dabei auch mein Einkommen steigern kann.

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Ich habe klare langfristige Vorstellungen von meiner zukünftigen beruflichen Entwicklung und setzte alles dran, diese auch zu realisieren.

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Demographische Daten

Geschlecht

männlich

weiblich

Alter

unter 25

25 bis 34

35 bis 44

über 44

Ausbildung/Abschluss

kaufmännisch

technisch oder naturwissenschaftlich

sonstige

Erfahrung als disziplinarische(r) Vorgesetzte(r)

keine

1 bis 4 Jahre

5 bis 10 Jahre

über 10 jahre

Berufliche Stellung

angestellt

selbstständig

sonstige

Größe Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens

weniger als 100 Mitarbeiter

über 100 bis 500

über 500 bis 2000

über 2000

Mein Jahreseinkommen hat sich seit dem Abschluss meiner Ausbildung oder meines Studiums im Vergleich zu dem meiner Mitschüler oder Kommilitonen wie folgt entwickelt (bitte ankreuzen)

ist in etwa ähnlich gestiegen oder gefallen

ist stärker gestiegen (etwa doppelt bis dreifach)

ist deutlich stärker gestiegen (mehr als vierfach)

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