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Teamfähigkeit - Ihre Rolle im Team

Die erfolgreichsten Trainer (im Sport) oder Führungskräfte (in Unternehmen) haben ein sicheres "Gespür" dafür, wie sie ein Hochleistungs-Team zusammenstellen und führen müssen. Mit diesem Test kann man dieses Gespür „sichtbar“ machen (ob jede Aufgabe ist mit der "richtigen" Person besetzt ist). 

Dieser Test ist für Sie kostenlos. Eine Registrierung oder Angabe einer E-Mail ist nicht notwendig. Empfehlen Sie uns bitte weiter! Die Bearbeitungsdauer beträgt ca. 10 Minuten. Sie bekommen anschließend ein Profil Ihrer persönlichen Teamfähigkeiten (Stärken).  

Beantworten Sie die nachfolgenden Fragen möglichst ehrlich und spontan. 

Instruktion: Wie zutreffend beschreiben die nachfolgenden Aussagen Ihr typisches Verhalten? Die fünfpolige Skala reicht von "ist sehr untypisch für mich" bis "ist sehr typisch für mich"

(c Dieser Test ist geistiges Eigentum des Instituts für Management-Innovation und nur für private Zwecke einzelner Privatpersonen gestattet. Jegliche andere - insbesondere kommerzielle - Nutzung (auch von Teilen) ist eine Verletzung des Urheberrechts und wird entsprechend geahndet. Das muss leider gesagt werden. Berater und Trainer können eine Lizenz erwerben. 

 

Ich arbeite Aufgaben systematisch und zuverlässig ab.

1

Ich gehöre zu denen, die am stärksten auf klare Prioritäten und Ergebnisse drängen.

2

Ich sehe oft Zusammenhänge zwischen Dingen, die Andere nicht sehen.

3

Ich gehe Konflikten nicht aus dem Weg.

4

Ich mache klar, was ich von Anderen erwarte.

5

Ich kommuniziere meine Entscheidungen eindeutig und offen.

6

Ich halte klare Regeln und Vorgaben für die Umsetzung von Zielen für besonders wichtig.

7

Ich bringe ungewöhnliche Blickwinkel in die Diskussion ein.

8

Ich arbeite Aufgaben beharrlich und konsequent ab.

9

Ich betrachte die Situation und die Probleme gern aus unterschiedlichen Perspektiven.

10

Ich gehöre zu denen, die als erste neue Möglichkeiten und Wege finden.

11

Ich treffe Entscheidungen auf Grund nachvollziehbarer Kriterien.

12

Ich habe kein Problem damit, mich mit meiner Meinung unbeliebt zu machen.

13

Profunde Spezialkenntnisse gehören zu meinen größten Stärken im Team.

14

Ich lege besonderen Wert darauf, dass jedes Team-Mitglied seinen Beitrag leistet.

15

Ich erledige auch unangenehme Dinge ohne zu zögern.

16

Ich generiere regelmäßig neue Ideen und Möglichkeiten.

17

Ich suche und finde neue Lösungen früher als Andere.

18

Ich setzte klare, realistische Ziele und Erwartungen.

19

Ich bin auch dann kritisch, wenn Dinge scheinbar gut funktionieren.

20

Ich mache gern auf Fehler aufmerksam, damit das Team daraus lernen kann.

21

Ich antizipiere zukünftige Probleme und spreche sie offen an.

22

Ich weiß in jeder Situation, was ich will.

23

Ich mache sehr häufig die Erfahrung, dass ich mich auf meine Fähigkeiten verlassen kann.

24

Ich behalte mehrere, für das Team relevante Dinge gleichzeitig im Auge.

25

Ich mache regelmäßig Fortschritts- und Erfolgskontrollen.

26

Gewissenhaftigkeit gehört zu meinen wichtigsten Stärken.

27

Ich hinterfrage Entscheidungen, auch wenn sie mehrheitlich beschlossen wurden.

28

Ich informiere mich gründlich über die jeweilige Sachlage.

29

Mit fällt es leicht, Entscheidungen zu treffen, auch wenn damit Risiken verbunden sind.

30

Ich lenke meine Energien bewusst auf klar formulierte Ziele.

31

Ich habe ein ausgeprägtes Durchhaltevermögen.

32

Ich betrachte das Team gern aus der Vogelperspektive (in seinem Umfeld).

33

Ich beeinflusse meine Gefühle in einer Weise, die mir die Arbeit erleichtert.

34

Nach großen Niederlagen erhole ich mich wesentlich schneller als Andere.

35

Demographische Daten


Geschlecht


Alter


Ausbildung/Abschluss


Erfahrung als disziplinarische(r) Vorgesetzte(r)


Berufliche Stellung


Größe Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens


Mein Jahreseinkommen hat sich seit dem Abschluss meiner Ausbildung oder meines Studiums im Vergleich zu dem meiner Mitschüler oder Kommilitonen wie folgt entwickelt (bitte ankreuzen)




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