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Teamfähigkeit-Test: Welche Rolle passt zu Ihnen?

Teamfähigkeit: Welche Rolle passt zu Ihnen? Dieser Test zeigt, welche Aufgaben und Rollen in einem arbeitsteiligen Team am besten zu Ihnen passen.

Nach Abschluss erhalten Sie ein persönliches Profil mit Vergleichswerten anderer Teilnehmer. So erkennen Sie, wo Sie Ihre Stärken im Team wirksam einsetzen, welche Rolle Sie bewusst übernehmen und wie Sie zum Teamgeist beitragen können.

Die Bearbeitung dauert etwa 10 Minuten. Eine Registrierung oder E-Mail-Adresse ist nicht erforderlich.

So funktioniert der Test

Wie zutreffend beschreiben die folgenden Aussagen Ihr typisches Verhalten? Antworten Sie bitte ehrlich und spontan. Die 5er-Skala reicht von „ist sehr untypisch für mich“ bis „ist sehr typisch für mich“.

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Viel Erfolg
Prof. Dr. Waldemar Pelz

Mein Jahreseinkommen hat sich seit dem Abschluss meiner Ausbildung oder meines Studiums im Vergleich zu dem meiner Mitschüler oder Kommilitonen wie folgt entwickelt (bitte ankreuzen)

ist in etwa ähnlich gestiegen oder gefallen

ist stärker gestiegen (etwa doppelt bis dreifach)

ist deutlich stärker gestiegen (mehr als vierfach)

keine Antwort

Teamfähigkeit-Test: Welche Rolle passt zu Ihnen?

So funktioniert der Test

Ich gehe Konflikten nicht aus dem Weg.

Ich hinterfrage Entscheidungen, auch wenn sie mehrheitlich beschlossen wurden.

Ich treffe Entscheidungen auf Grund nachvollziehbarer Kriterien.

Ich habe ein ausgeprägtes Durchhaltevermögen.

Ich mache gern auf Fehler aufmerksam, damit das Team daraus lernen kann.

Ich mache sehr häufig die Erfahrung, dass ich mich auf meine Fähigkeiten verlassen kann.

Ich gehöre zu denen, die als erste neue Möglichkeiten und Wege finden.

Ich arbeite Aufgaben systematisch und zuverlässig ab.

Ich setzte klare, realistische Ziele und Erwartungen.

Ich beeinflusse meine Gefühle in einer Weise, die mir die Arbeit erleichtert.

Ich bringe ungewöhnliche Blickwinkel in die Diskussion ein.

Ich weiß in jeder Situation, was ich will.

Ich habe kein Problem damit, mich mit meiner Meinung unbeliebt zu machen.

Ich gehöre zu denen, die am stärksten auf klare Prioritäten und Ergebnisse drängen.

Ich arbeite Aufgaben beharrlich und konsequent ab.

Mit fällt es leicht, Entscheidungen zu treffen, auch wenn damit Risiken verbunden sind.

Ich bin auch dann kritisch, wenn Dinge scheinbar gut funktionieren.

Ich informiere mich gründlich über die jeweilige Sachlage.

Ich betrachte die Situation und die Probleme gern aus unterschiedlichen Perspektiven.

Ich behalte mehrere, für das Team relevante Dinge gleichzeitig im Auge.

Ich suche und finde neue Lösungen früher als Andere.

Ich sehe oft Zusammenhänge zwischen Dingen, die Andere nicht sehen.

Ich betrachte das Team gern aus der Vogelperspektive (in seinem Umfeld).

Ich mache klar, was ich von Anderen erwarte.

Nach großen Niederlagen erhole ich mich wesentlich schneller als Andere.

Gewissenhaftigkeit gehört zu meinen wichtigsten Stärken.

Ich lege besonderen Wert darauf, dass jedes Team-Mitglied seinen Beitrag leistet.

Ich halte klare Regeln und Vorgaben für die Umsetzung von Zielen für besonders wichtig.

Profunde Spezialkenntnisse gehören zu meinen größten Stärken im Team.

Ich mache regelmäßig Fortschritts- und Erfolgskontrollen.

Ich antizipiere zukünftige Probleme und spreche sie offen an.

Ich erledige auch unangenehme Dinge ohne zu zögern.

Ich lenke meine Energien bewusst auf klar formulierte Ziele.

Ich kommuniziere meine Entscheidungen eindeutig und offen.

Ich generiere regelmäßig neue Ideen und Möglichkeiten.

Demographische Daten

Geschlecht

Alter

Ausbildung/Abschluss

Erfahrung als disziplinarische(r) Vorgesetzte(r)

Berufliche Stellung

Größe Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens

Mein Jahreseinkommen hat sich seit dem Abschluss meiner Ausbildung oder meines Studiums im Vergleich zu dem meiner Mitschüler oder Kommilitonen wie folgt entwickelt (bitte ankreuzen)