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Ihr Profil als Mitglied der Geschäftsführung (Top Management Team)

Erstellen Sie ein Stärken-Schwächen-Profil als Mitglied des Top Management Teams. Die Bearbeitung des Fragebogens dauert etwa 10 Minuten. Anschließend bekommen Sie eine Auswertung die Ihr Profil im Vergleich zu anderen Teilnehmern an diesem Test zeigt.

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Wie zutreffend beschreiben die nachfolgenden Aussagen Ihr typisches Verhalten? Die fünfpolige Skala reicht von "trifft sehr selten zu" bis "trifft sehr häufig zu". Beantworten Sie die Fragen möglichst spontan.

Ich hinterfrage wichtige Entscheidungen und ändere gegebenenfalls meine Meinung.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich mache klare Vorgaben, wie die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens langfristig abgesichert werden soll.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich schaffe einen Ausgleich der Interessen aller Stakeholder zu ihrer Zufriedenheit.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich sorge dafür, dass Sitzungen und Entscheidungen optimal vorbereitet sind.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich nutze meinen Informationsvorsprung zur besseren Einschätzung von Chancen und Risiken.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich setze anspruchsvolle und zugleich realistische Ziele, Erwartungen und Maßstäbe.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich beeinflusse wirksam die Innovationskraft (Produkte und Prozesse) des Unternehmens.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich habe keine Bedenken, kritische Fragen zu stellen und andere Standpunkte herauszufordern.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich übernehme die Verantwortung dafür, dass Sitzungen zeitlich und sachlich effizient ablaufen.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich stelle die gemeinsame Sache über meine persönlichen Interessen.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich beeinflusse das Verhalten Anderer durch die Erfüllung meiner Vorbildfunktion.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Mein Netzwerk an Beziehungen ist nachweislich nützlich (Image, Wissen, Trends) für das Unternehmen.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich versetze das operative Management in die Lage, bessere Entscheidungen zu treffen.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich ergänze das Team sinnvoll durch meine besonderen charakterlichen Eigenschaften.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich bewirke, dass das Kennzahlensystem einfach, transparent und für alle verbindlich ist.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich verbessere kontinuierlich den strategischen Planungsprozess.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich löse sowohl den sachlichen als auch den emotionalen Aspekt eines Konfliktes.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich sorge dafür, dass die wichtigsten erfolgsrelevanten Werte im Unternehmen tatsächlich gelebt werden.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich höre Anderen aufmerksam zu und kann mich treffend in ihre Situation hineinversetzen (ich praktiziere Empathie).

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich sorge dafür, dass die Grundsätze der Führung und Zusammenarbeit mit Leben erfüllt werden.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich beteilige mich konstruktiv an der Bewertung und Umsetzung strategischer Projekte.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Meine intuitiven Entscheidungen erweisen sich nachträglich als richtig.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich stelle sicher, dass die Unternehmensziele für alle Mitarbeiter einen klar erkennbaren Sinn haben.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich vergleiche regelmäßig die Leistung des Unternehmens mit wichtigen Wettbewerbern.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich spreche unangemessenes Verhalten Anderer taktvoll an.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich sorge dafür, dass ausreichend strategische Initiativen und Alternativen entstehen.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich sorge für eine gute (produktive) Stimmung im Team.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich stelle sicher, dass alle Mitarbeiter die strategischen Ziele des Unternehmens kennen und danach handeln.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich leiste einen Beitrag zum Team-Erfolg durch neue, ungewöhnliche Perspektiven und Ideen.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich nutze konsequent neue Chancen und gehe dabei auch persönliche Risiken ein.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich antizipiere zutreffend wichtige Veränderungen im technologischen und gesellschaftlichen Umfeld.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich spreche kritische oder heikle Punkte offen an, auch wenn das Nachteile für mich bringen könnte.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich pflege vertrauensvolle und zugleich produktive Kontakte zu Schlüsselkunden.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich vertrete wirksam die Interessen des Unternehmens in politischen und gesellschaftlichen Organisationen.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich fordere von Anderen Feedback zu wichtigen Entscheidungen an.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich fordere Mitarbeiter heraus und inspiriere sie zu besseren Leistungen.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich rege Andere dazu an, neue Chancen und Möglichkeiten zu erschließen.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich sorge dafür, dass alle die notwendigen Ressourcen zur Umsetzung ihrer Ziele haben.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich mache allen Mitarbeitern unmissverständlich klar, welchen Beitrag zum Unternehmenserfolg ich von ihnen erwarte.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich sorge für ein langfristig erfolgreiches Produkt- und Marktportfolio.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich kontrolliere wirksam den Erfolg strategischer Entscheidungen, Projekte und Investitionen.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich stelle tragfähige persönliche Kontakte zu wichtigen externen Entscheidungsträgern her.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich schaffe ein Klima des Verantwortungsbewusstseins für die Umsetzung von Zielen.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich bin offen für Kritik und neue Ideen.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Ich bin durch mein Netzwerk sehr gut über Aktivitäten von Wettbewerbern informiert.

trifft sehr selten zu

selten

manchmal

häufig

trifft sehr häufig zu

Demographische Daten

Geschlecht

männlich

weiblich

Alter

unter 25

25 bis 34

35 bis 44

über 44

Ausbildung/Abschluss

kaufmännisch

technisch oder naturwissenschaftlich

sonstige

Erfahrung als disziplinarische(r) Vorgesetzte(r)

keine

1 bis 4 Jahre

5 bis 10 Jahre

über 10 jahre

Berufliche Stellung

angestellt

selbstständig

sonstige

Größe Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens

weniger als 100 Mitarbeiter

über 100 bis 500

über 500 bis 2000

über 2000

Mein Jahreseinkommen hat sich seit dem Abschluss meiner Ausbildung oder meines Studiums im Vergleich zu dem meiner Mitschüler oder Kommilitonen wie folgt entwickelt (bitte ankreuzen)

ist in etwa ähnlich gestiegen oder gefallen

ist stärker gestiegen (etwa doppelt bis dreifach)

ist deutlich stärker gestiegen (mehr als vierfach)

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