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Führungskompetenzen (Agile Führung)

Dieser Test zeigt das Stärken-Schwächen-Profil Ihrer agilen Führungskompetenzen im Vergleich zu Personen, die diesen Test bereits absolviert haben. 

Die Bearbeitungsdauer beträgt ca. 10 Minuten. Die Auswertung können Sie anschließend herunterladen. Eine Registrierung oder Eingabe einer E-Mail-Adresse ist nicht notwendig. Empfehlen Sie uns bitte weiter. 

Wie zutreffend beschreiben die nachfolgenden Aussagen Ihr typisches Verhalten? Antworten Sie bitte möglichst ehrlich und spontan! Die fünfpolige Skala reicht von "trifft gar nicht zu" bis "trifft voll zu". 

 

Ich verhalte mich in einer Weise, die Respekt verdient.

1

Ich fördere gezielt Selbstständigkeit und Eigeninitiative.

2

Ich stehe für klare Wertvorstellungen und Ideale.

3

Ich sorge für anspruchsvolle und zugleich realistische Ziele.

4

Ich fördere gezielt die individuellen Fähigkeiten aller Team-Mitglieder.

5

Alle Team-Mitglieder fühlen sich eingebunden und beteiligt.

6

Ich unterbinde wirksam „politisches“ Verhalten und Gerüchte.

7

Ich investiere gezielt Zeit, um alle Team-Mitglieder persönlich zu verstehen.

8

Ich kritisiere Fehler, ohne dass der Betroffene sein Gesicht verliert.

9

Ich überzeuge mit glaubwürdigen, stichhaltigen Argumenten.

10

Ich fördere gezielt die Motivation aller Team-Mitglieder.

11

Ich sorge für Fairness im Umgang miteinander.

12

Ich schaffe ein Klima des Verantwortungsbewusstseins.

13

Ich fördere systematisch Neuerungen und Veränderungen.

14

Ich sorge dafür, dass jeder seinen Beitrag zum Teamerfolg leistet.

15

Ich stelle die gemeinsame Sache über meine persönlichen Interessen.

16

Ich mache regelmäßige Fortschritts- und Erfolgskontrollen.

17

Ich respektiere Andere unabhängig von ihrer Stellung.

18

Ich sorge dafür, dass „die rechte Hand weiß, was die linke tut“.

19

Ich meine immer, was ich sage.

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