zurück

Persönlichkeit: Die 10 Säulen des Charakters

Aus einer Studie über die beliebtesten Arbeitgeber der Welt wissen wir, auf welche Persönlichkeitsmerkmale diese Firmen besonders achten. Es kommt nicht (!) darauf an, bei allen 10 Charaktereigenschaften gut abzuschneiden. Das ist weder möglich noch glaubwürdig. Entscheidend ist vielmehr, die drei bis vier wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale herauszuarbeiten. Nur so kann man eine Aufgabe finden, die Spaß macht und Erfolg verspricht.

Nochmals, vereinfacht formuliert: die besten Arbeitgeber stellen Leute mit wenigen, klar erkennbaren Stärken ihres Charakters ein. Die "schlechten" Unternehmen rekrutieren Absolventen mit "guten" Noten, oder die im AC "gut" abschneiden, was völlig überholt ist (Fachbegriff: nicht valide). 

Instruktion: Wie zutreffend beschreiben die nachfolgenden Aussagen Dein typisches Verhalten? Antworte möglichst ehrlich und spontan!

Die Antwortmöglichkeiten reichen von "ist sehr untypisch für mich" bis "ist sehr typisch für mich". 

 

Ich setze mich dafür ein, dass alle gleich behandelt werden (unabhängig von ihrer Stellung oder ihrem Status).

1

In den vergangenen drei bis vier Jahren habe ich neue Aufgaben mit wachsender Verantwortung übernommen.

2

Ich engagiere mich besonders stark, wenn es darum geht, einen fairen Interessenausgleich zu schaffen.

3

Andere Menschen geben mir klar zu verstehen, dass sie mir voll vertrauen.

4

Ich kämpfe für meine Überzeugungen, auch wenn ich dafür erhebliche Nachteile in Kauf nehmen muss.

5

Andere schätzen an mir die Fähigkeit, neue und zugleich nützliche Dinge zu schaffen.

6

Ich ergreife die Initiative, wenn andere Menschen unfair behandelt werden.

7

Auch in ungewissen Situationen sehe ich interessante Möglichkeiten für mich.

8

Ich bin der festen Überzeugung, dass die Zukunft mehr Chancen als Risiken mit sich bringen wird.

9

Wenn ich die Verantwortung für eine neue Aufgabe übernehme, stelle die gemeinsame Sache über meine persönlichen Interessen.

10

Ich weiß in jeder Situation, was ich will.

11

Ich erkenne in jeder Situation, was notwendig ist und packe es an.

12

Ich mag neue Herausforderungen, weil ich dabei meine Fähigkeiten verbessern kann.

13

Ich setze neue Ideen konsequent um.

14

Im Team gehöre ich zu den Leuten mit den meisten neuen Ideen.

15

Ich bin der festen Überzeugung, dass alle Probleme mit Kreativität gelöst werden können.

16

Ich erkenne und schlage Verbesserungsmöglichkeiten vor, die Andere einfach übersehen.

17

Bei neuen Herausforderungen mache ich einen Plan und arbeite ihn systematisch ab.

18

Ich gebe Anderen eindeutiges Feedback, wenn sie sich in Team oder in einer Sitzung unangemessen verhalten.

19

Wenn ich etwas Neues anfange, dann führe ich es auch konsequent zu Ende.

20

Ich verhalte mich so, dass Andere mich als Vorbild nehmen.

21

Ich empfinde einen starken Drang zu helfen, wenn ich sehe, dass ein Anderer sich unfair behandelt fühlt.

22

Ich übernehme immer die Verantwortung für die Folgen meiner Fehlentscheidungen.

23

Ich lenke meine Energien bewusst auf klar formulierte Ziele.

24

Andere geben mir klar zu verstehen, dass ich überzeugend und glaubwürdig bin in dem, was ich sage und tue.

25

Ich weiss genau, was ich tun muss, um eine Krise zügig zu überwinden.

26

Andere haben mir schon öfters zu verstehen gegeben, dass sie meinen Mut (Zivilcourage) bewundern.

27

Es macht mir Spaß, in meinem Beruf scheinbar unlösbare Probleme zu lösen.

28

Ich habe klare, überzeugende Zukunftsperspektiven.

29

In meinem beruflichen Umfeld kann ich den meisten Menschen voll vertrauen.

30

Ich meine immer, was ich sage.

31

Mir macht es Spaß, neue Dinge so lange auszuprobieren, bis sie funktionieren.

32

Aus Niederlagen gehe ich meistens gestärkt hervor, weil ich immer daraus lerne.

33

Andere sehen in mir einen ausgesprochen optimistischen Menschen.

34

Wenn ich fremde Menschen kennen lerne, gehe ich grundsätzlich davon aus, dass ich ihnen vertrauen kann.

35

Ich spreche Andere direkt darauf an, wenn ich ihr Verhalten für unangemessen halte.

36

Bei Konflikten ist es mir besonders wichtig, dass alle Standpunkte gleichberechtigt berücksichtigt werden.

37

Ich erlerne alle zwei bis drei Jahre neue Fähigkeiten, die ich vorher nicht beherrscht habe.

38

Ich gebe Anderen eindeutiges Feedback, wenn sie sich nicht verantwortungsbewusst verhalten.

39

Ich nehme die meisten Gelegenheiten wahr, Aufgaben zu übernehmen, die mich beruflich oder menschlich voranbringen.

40

Ich habe ein ausgeprägtes Durchhaltevermögen.

41

Meistens bin ich es, der im Team herausfindet, wie man eine Aufgabe besser oder schneller erledigen kann.

42

Ich setze anspruchsvolle und zugleich realistische Ziele - sowohl im Beruf als auch im Privatleben.

43

Ich habe wiederholt die Erfahrung gemacht, dass mein Vertrauen in Andere nicht enttäuscht wurde.

44

Trotz der vielen realen Probleme blicke ich zuversichtlich in die Zukunft.

45

Ich stehe für klare Wertvorstellungen und Ideale, die auch für Andere sichtbar sind.

46

Ich investiere gezielt in den Aufbau offener, vertrauensvoller Beziehungen.

47

Ich finde immer Mittel und Wege, Hindernisse auf dem Weg zum Ziel zu überwinden.

48

Ich empfinde immer eine sehr starke Verpflichtung, meiner zunehmenden Verantwortung gerecht zu werden.

49

Ich praktiziere wirksame Methoden, mit denen ich emotionale Belastungen relativ schnell überwinde.

50

Demographische Daten


Geschlecht


Alter


Ausbildung/Abschluss


Erfahrung als disziplinarische(r) Vorgesetzte(r)


Berufliche Stellung


Größe Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens


Mein Jahreseinkommen hat sich seit dem Abschluss meiner Ausbildung oder meines Studiums im Vergleich zu dem meiner Mitschüler oder Kommilitonen wie folgt entwickelt (bitte ankreuzen)




zurück
weiter

lade Daten, bitte warten...

lade Daten, bitte warten...