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Persönlichkeit: Die 10 Säulen des Charakters

Aus einer Studie über die beliebtesten Arbeitgeber der Welt wissen wir, auf welche Persönlichkeitsmerkmale diese Firmen besonders achten. Es kommt nicht (!) darauf an, bei allen 10 Charaktereigenschaften gut abzuschneiden. Das ist weder möglich noch glaubwürdig. Entscheidend ist vielmehr, die drei bis vier wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale herauszuarbeiten. Nur so kann man eine Aufgabe finden, die Spaß macht und Erfolg verspricht.

Nochmals, vereinfacht formuliert: die besten Arbeitgeber stellen Leute mit wenigen, klar erkennbaren Stärken ihres Charakters ein. Die "schlechten" Unternehmen rekrutieren Absolventen mit "guten" Noten, oder die im AC "gut" abschneiden, was völlig überholt ist (Fachbegriff: nicht valide).

Instruktion: Wie zutreffend beschreiben die nachfolgenden Aussagen Dein typisches Verhalten? Antworte möglichst ehrlich und spontan!

Die Antwortmöglichkeiten reichen von "ist sehr untypisch für mich" bis "ist sehr typisch für mich".

Ich empfinde immer eine sehr starke Verpflichtung, meiner zunehmenden Verantwortung gerecht zu werden.

ist sehr untypisch für mich

ist eher untypisch für mich

das kommt manchmal vor

ist eher typisch für mich

ist sehr typisch für mich

Ich praktiziere wirksame Methoden, mit denen ich emotionale Belastungen relativ schnell überwinde.

ist sehr untypisch für mich

ist eher untypisch für mich

das kommt manchmal vor

ist eher typisch für mich

ist sehr typisch für mich

In den vergangenen drei bis vier Jahren habe ich neue Aufgaben mit wachsender Verantwortung übernommen.

ist sehr untypisch für mich

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das kommt manchmal vor

ist eher typisch für mich

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Im Team gehöre ich zu den Leuten mit den meisten neuen Ideen.

ist sehr untypisch für mich

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das kommt manchmal vor

ist eher typisch für mich

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Ich weiss genau, was ich tun muss, um eine Krise zügig zu überwinden.

ist sehr untypisch für mich

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das kommt manchmal vor

ist eher typisch für mich

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Wenn ich etwas Neues anfange, dann führe ich es auch konsequent zu Ende.

ist sehr untypisch für mich

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ist eher typisch für mich

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Ich habe ein ausgeprägtes Durchhaltevermögen.

ist sehr untypisch für mich

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ist eher typisch für mich

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Bei Konflikten ist es mir besonders wichtig, dass alle Standpunkte gleichberechtigt berücksichtigt werden.

ist sehr untypisch für mich

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das kommt manchmal vor

ist eher typisch für mich

ist sehr typisch für mich

Ich bin der festen Überzeugung, dass die Zukunft mehr Chancen als Risiken mit sich bringen wird.

ist sehr untypisch für mich

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das kommt manchmal vor

ist eher typisch für mich

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Ich gebe Anderen eindeutiges Feedback, wenn sie sich in Team oder in einer Sitzung unangemessen verhalten.

ist sehr untypisch für mich

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das kommt manchmal vor

ist eher typisch für mich

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Ich empfinde einen starken Drang zu helfen, wenn ich sehe, dass ein Anderer sich unfair behandelt fühlt.

ist sehr untypisch für mich

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das kommt manchmal vor

ist eher typisch für mich

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Ich setze neue Ideen konsequent um.

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Ich bin der festen Überzeugung, dass alle Probleme mit Kreativität gelöst werden können.

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Auch in ungewissen Situationen sehe ich interessante Möglichkeiten für mich.

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Ich habe klare, überzeugende Zukunftsperspektiven.

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Trotz der vielen realen Probleme blicke ich zuversichtlich in die Zukunft.

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Ich engagiere mich besonders stark, wenn es darum geht, einen fairen Interessenausgleich zu schaffen.

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ist eher typisch für mich

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Ich kämpfe für meine Überzeugungen, auch wenn ich dafür erhebliche Nachteile in Kauf nehmen muss.

ist sehr untypisch für mich

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Ich setze anspruchsvolle und zugleich realistische Ziele - sowohl im Beruf als auch im Privatleben.

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Bei neuen Herausforderungen mache ich einen Plan und arbeite ihn systematisch ab.

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Ich spreche Andere direkt darauf an, wenn ich ihr Verhalten für unangemessen halte.

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Ich mag neue Herausforderungen, weil ich dabei meine Fähigkeiten verbessern kann.

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Ich nehme die meisten Gelegenheiten wahr, Aufgaben zu übernehmen, die mich beruflich oder menschlich voranbringen.

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ist eher typisch für mich

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Wenn ich die Verantwortung für eine neue Aufgabe übernehme, stelle die gemeinsame Sache über meine persönlichen Interessen.

ist sehr untypisch für mich

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Ich finde immer Mittel und Wege, Hindernisse auf dem Weg zum Ziel zu überwinden.

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Ich investiere gezielt in den Aufbau offener, vertrauensvoller Beziehungen.

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Ich erlerne alle zwei bis drei Jahre neue Fähigkeiten, die ich vorher nicht beherrscht habe.

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Ich übernehme immer die Verantwortung für die Folgen meiner Fehlentscheidungen.

ist sehr untypisch für mich

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Andere haben mir schon öfters zu verstehen gegeben, dass sie meinen Mut (Zivilcourage) bewundern.

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Mir macht es Spaß, neue Dinge so lange auszuprobieren, bis sie funktionieren.

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Ich verhalte mich so, dass Andere mich als Vorbild nehmen.

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Andere Menschen geben mir klar zu verstehen, dass sie mir voll vertrauen.

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ist eher typisch für mich

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Ich stehe für klare Wertvorstellungen und Ideale, die auch für Andere sichtbar sind.

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Ich gebe Anderen eindeutiges Feedback, wenn sie sich nicht verantwortungsbewusst verhalten.

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In meinem beruflichen Umfeld kann ich den meisten Menschen voll vertrauen.

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Wenn ich fremde Menschen kennen lerne, gehe ich grundsätzlich davon aus, dass ich ihnen vertrauen kann.

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Ich habe wiederholt die Erfahrung gemacht, dass mein Vertrauen in Andere nicht enttäuscht wurde.

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Andere sehen in mir einen ausgesprochen optimistischen Menschen.

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Es macht mir Spaß, in meinem Beruf scheinbar unlösbare Probleme zu lösen.

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Ich setze mich dafür ein, dass alle gleich behandelt werden (unabhängig von ihrer Stellung oder ihrem Status).

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Ich ergreife die Initiative, wenn andere Menschen unfair behandelt werden.

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Andere schätzen an mir die Fähigkeit, neue und zugleich nützliche Dinge zu schaffen.

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Ich weiß in jeder Situation, was ich will.

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Aus Niederlagen gehe ich meistens gestärkt hervor, weil ich immer daraus lerne.

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Ich erkenne in jeder Situation, was notwendig ist und packe es an.

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Andere geben mir klar zu verstehen, dass ich überzeugend und glaubwürdig bin in dem, was ich sage und tue.

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Ich lenke meine Energien bewusst auf klar formulierte Ziele.

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Ich erkenne und schlage Verbesserungsmöglichkeiten vor, die Andere einfach übersehen.

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Ich meine immer, was ich sage.

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Meistens bin ich es, der im Team herausfindet, wie man eine Aufgabe besser oder schneller erledigen kann.

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Demographische Daten

Geschlecht

männlich

weiblich

Alter

unter 25

25 bis 34

35 bis 44

über 44

Ausbildung/Abschluss

kaufmännisch

technisch oder naturwissenschaftlich

sonstige

Erfahrung als disziplinarische(r) Vorgesetzte(r)

keine

1 bis 4 Jahre

5 bis 10 Jahre

über 10 jahre

Berufliche Stellung

angestellt

selbstständig

sonstige

Größe Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens

weniger als 100 Mitarbeiter

über 100 bis 500

über 500 bis 2000

über 2000

Mein Jahreseinkommen hat sich seit dem Abschluss meiner Ausbildung oder meines Studiums im Vergleich zu dem meiner Mitschüler oder Kommilitonen wie folgt entwickelt (bitte ankreuzen)

ist in etwa ähnlich gestiegen oder gefallen

ist stärker gestiegen (etwa doppelt bis dreifach)

ist deutlich stärker gestiegen (mehr als vierfach)

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