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Persönlichkeit: Die 10 Säulen des Charakters

Aus einer Studie über die beliebtesten Arbeitgeber der Welt wissen wir, auf welche Persönlichkeitsmerkmale diese Firmen besonders achten. Es kommt nicht (!) darauf an, bei allen 10 Charaktereigenschaften gut abzuschneiden. Das ist weder möglich noch glaubwürdig. Entscheidend ist vielmehr, die drei bis vier wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale herauszuarbeiten. Nur so kann man eine Aufgabe finden, die Spaß macht und Erfolg verspricht.

Nochmals, vereinfacht formuliert: die besten Arbeitgeber stellen Leute mit wenigen, klar erkennbaren Stärken ihres Charakters ein. Die "schlechten" Unternehmen rekrutieren Absolventen mit "guten" Noten, oder die im AC "gut" abschneiden, was völlig überholt ist (Fachbegriff: nicht valide). 

Instruktion: Wie zutreffend beschreiben die nachfolgenden Aussagen Dein typisches Verhalten? Antworte möglichst ehrlich und spontan!

Die Antwortmöglichkeiten reichen von "ist sehr untypisch für mich" bis "ist sehr typisch für mich". 

 

Ich setze neue Ideen konsequent um.

1

Andere haben mir schon öfters zu verstehen gegeben, dass sie meinen Mut (Zivilcourage) bewundern.

2

Ich verhalte mich so, dass Andere mich als Vorbild nehmen.

3

Im Team gehöre ich zu den Leuten mit den meisten neuen Ideen.

4

Ich spreche Andere direkt darauf an, wenn ich ihr Verhalten für unangemessen halte.

5

Ich bin der festen Überzeugung, dass die Zukunft mehr Chancen als Risiken mit sich bringen wird.

6

Bei neuen Herausforderungen mache ich einen Plan und arbeite ihn systematisch ab.

7

Mir macht es Spaß, neue Dinge so lange auszuprobieren, bis sie funktionieren.

8

Ich gebe Anderen eindeutiges Feedback, wenn sie sich nicht verantwortungsbewusst verhalten.

9

Ich gebe Anderen eindeutiges Feedback, wenn sie sich in Team oder in einer Sitzung unangemessen verhalten.

10

Ich finde immer Mittel und Wege, Hindernisse auf dem Weg zum Ziel zu überwinden.

11

Ich erlerne alle zwei bis drei Jahre neue Fähigkeiten, die ich vorher nicht beherrscht habe.

12

Ich ergreife die Initiative, wenn andere Menschen unfair behandelt werden.

13

Ich praktiziere wirksame Methoden, mit denen ich emotionale Belastungen relativ schnell überwinde.

14

Es macht mir Spaß, in meinem Beruf scheinbar unlösbare Probleme zu lösen.

15

Ich empfinde einen starken Drang zu helfen, wenn ich sehe, dass ein Anderer sich unfair behandelt fühlt.

16

Ich habe wiederholt die Erfahrung gemacht, dass mein Vertrauen in Andere nicht enttäuscht wurde.

17

Aus Niederlagen gehe ich meistens gestärkt hervor, weil ich immer daraus lerne.

18

Andere schätzen an mir die Fähigkeit, neue und zugleich nützliche Dinge zu schaffen.

19

Ich setze anspruchsvolle und zugleich realistische Ziele - sowohl im Beruf als auch im Privatleben.

20

Ich lenke meine Energien bewusst auf klar formulierte Ziele.

21

Ich habe ein ausgeprägtes Durchhaltevermögen.

22

Ich kämpfe für meine Überzeugungen, auch wenn ich dafür erhebliche Nachteile in Kauf nehmen muss.

23

Ich investiere gezielt in den Aufbau offener, vertrauensvoller Beziehungen.

24

Ich bin der festen Überzeugung, dass alle Probleme mit Kreativität gelöst werden können.

25

Bei Konflikten ist es mir besonders wichtig, dass alle Standpunkte gleichberechtigt berücksichtigt werden.

26

Ich erkenne in jeder Situation, was notwendig ist und packe es an.

27

In den vergangenen drei bis vier Jahren habe ich neue Aufgaben mit wachsender Verantwortung übernommen.

28

Trotz der vielen realen Probleme blicke ich zuversichtlich in die Zukunft.

29

Ich weiss genau, was ich tun muss, um eine Krise zügig zu überwinden.

30

Auch in ungewissen Situationen sehe ich interessante Möglichkeiten für mich.

31

Wenn ich etwas Neues anfange, dann führe ich es auch konsequent zu Ende.

32

Ich habe klare, überzeugende Zukunftsperspektiven.

33

Ich übernehme immer die Verantwortung für die Folgen meiner Fehlentscheidungen.

34

In meinem beruflichen Umfeld kann ich den meisten Menschen voll vertrauen.

35

Ich weiß in jeder Situation, was ich will.

36

Andere Menschen geben mir klar zu verstehen, dass sie mir voll vertrauen.

37

Ich stehe für klare Wertvorstellungen und Ideale, die auch für Andere sichtbar sind.

38

Ich meine immer, was ich sage.

39

Andere geben mir klar zu verstehen, dass ich überzeugend und glaubwürdig bin in dem, was ich sage und tue.

40

Ich nehme die meisten Gelegenheiten wahr, Aufgaben zu übernehmen, die mich beruflich oder menschlich voranbringen.

41

Ich setze mich dafür ein, dass alle gleich behandelt werden (unabhängig von ihrer Stellung oder ihrem Status).

42

Ich empfinde immer eine sehr starke Verpflichtung, meiner zunehmenden Verantwortung gerecht zu werden.

43

Wenn ich die Verantwortung für eine neue Aufgabe übernehme, stelle die gemeinsame Sache über meine persönlichen Interessen.

44

Meistens bin ich es, der im Team herausfindet, wie man eine Aufgabe besser oder schneller erledigen kann.

45

Ich engagiere mich besonders stark, wenn es darum geht, einen fairen Interessenausgleich zu schaffen.

46

Ich erkenne und schlage Verbesserungsmöglichkeiten vor, die Andere einfach übersehen.

47

Wenn ich fremde Menschen kennen lerne, gehe ich grundsätzlich davon aus, dass ich ihnen vertrauen kann.

48

Ich mag neue Herausforderungen, weil ich dabei meine Fähigkeiten verbessern kann.

49

Andere sehen in mir einen ausgesprochen optimistischen Menschen.

50

Demographische Daten


Geschlecht


Alter


Ausbildung/Abschluss


Erfahrung als disziplinarische(r) Vorgesetzte(r)


Berufliche Stellung


Größe Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens


Mein Jahreseinkommen hat sich seit dem Abschluss meiner Ausbildung oder meines Studiums im Vergleich zu dem meiner Mitschüler oder Kommilitonen wie folgt entwickelt (bitte ankreuzen)




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