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Vertriebstalente erkennen und fördern

Dieser Test zeigt Ihr Stärken- und Schwächenprofil von 7 Vertriebskompetenzen (Soft Skills) im Vergleich zu anderen Personen, die diese Fragen bereits beantwortet haben. Vertiefende Informationen auf der Seite "Vertriebstalente erkennen und fördern".

Für die 45 Fragen benötigen Sie ca. 10 bis 15 Minuten. Eine Registrierung oder Eingabe einer Mail-Adresse ist nicht notwendig. Wir freuen uns aber über eine Weiterempfehlung. 

Instruktion: Wie zutreffend beschreiben die nachfolgenden Aussagen Ihr typisches Verhalten? Die Antwortmöglichkeiten auf einer fünfstufigen Skala reichen von „trifft gar nicht zu“ bis „trifft voll zu“.

Beantworten Sie die Fragen möglichst spontan und ehrlich. Es gibt keine „richtigen“ oder „falschen“ Antworten.

(c) Institut für Management-Innovation, Prof. Dr. Waldemar Pelz

 

Ich überwinde emotionale Belastungen und Niederlagen deutlich schneller als Andere.

1

Ich nutze regelmäßig neue Chancen und gehe dabei auch Risiken ein.

2

Ich fördere gezielt den wirtschaftlichen Umgang mit allen Ressourcen.

3

Ich übernehme Verantwortung auch für Dinge, die ich nicht direkt beeinflussen kann.

4

Ich unterscheide zuverlässig Wesentliches von Unwesentlichem.

5

Ich bin auf unerwartete Probleme und Hindernisse gut vorbereitet.

6

Ich zeige offen (erkennbar) Wertschätzung für Fähigkeiten und Leistungen anderer.

7

Ich sorge dafür, dass Lösungsvorschläge in konkrete Aktionen umgesetzt werden.

8

Andere Menschen haben mir schon öfter gesagt, ich sei ein guter Zuhörer.

9

Ich vermittle schwierige Sachverhalte verständlich und einprägsam.

10

Je nach Zielgruppe verwende ich unterschiedliche (passende) Argumente.

11

Andere geben mir öfters zu verstehen, dass sie sich auf mich verlassen können.

12

In sozialen Situationen greife ich gelegentlich zu Notlügen, um Unannehmlichkeiten oder mühsame Diskussionen zu vermeiden.

13

Ich finde auch in unerwarteten, schwierigen Situationen kreative Lösungen.

14

Ich habe mich schon hinter dem Rücken über andere Personen negativ geäußert, wenn ich mich über sie geärgert habe.

15

Ich erledige auch unangenehme Dinge, ohne zu zögern.

16

Im Beruf (oder im Team) erfahre ich aufrichtige Wertschätzung und Anerkennung.

17

Ich lenke meine Energien (Aufmerksamkeit und Zeit) bewusst auf klar formulierte Ziele.

18

Ich erkenne frühzeitig Informationsdefizite, falsche Annahmen und persönliche Grenzen.

19

Ich arbeite mit Begeisterung an einem großen, langfristigen (mehrjährigen) Ziel.

20

Ich betrachte ein komplexes Problem aus unterschiedlichen Blickwinkeln (technisch, wirtschaftlich, sozial etc.).

21

Ich achte bei allen Entscheidungen auf das Verhältnis von Kosten und Nutzen.

22

Ich mache immer wieder die Erfahrung, dass ich den meisten Menschen vertrauen kann.

23

Meine Arbeit hat einen höheren Sinn und Zweck als „nur“ Einkommen, Anerkennung oder sozialer Status.

24

Ich bin glaubwürdig und überzeugend in dem, was ich sage und tue.

25

Es gibt Momente, in denen mir mein eigenes Fortkommen wichtiger ist als das Wohlergehen der Gemeinschaft oder des Teams.

26

Ich kann die Gefühle Anderer sehr gut nachempfinden.

27

Ich bin fest davon überzeugt, dass die Zukunft mehr Chancen und Möglichkeiten als Risiken mit sich bringen wird.

28

Selbst wenn ich weiß, dass jemand anderes Lob verdient hätte, behalte ich meine Anerkennung manchmal für mich, wenn ich mich selbst übergangen fühle.

29

Ich mache transparent, welche Ziele ich mit der Kommunikation verfolge.

30

Ich habe ein sicheres Gespür dafür, welche Beziehungen in einem Team herrschen.

31

Ich engagiere mich sichtbar für die gemeinsame Sache (Ziele, Werte, Ideale).

32

Gelegentlich neige ich dazu, die Tragweite eines eigenen Fehlers herunterzuspielen, um mein Ansehen nicht zu gefährden.

33

Ich habe ein ausgeprägtes Durchhaltevermögen.

34

Ich habe aufrichtiges Interesse an anderen Menschen.

35

Wenn ich bemerke, dass jemand unsicher ist, nutze ich diesen Moment manchmal aus, um meine eigenen Interessen leichter durchzusetzen.

36

Ich habe in schwierigen Situationen schon mal eine Ausrede benutzt, um unangenehmen Konsequenzen aus dem Weg zu gehen.

37

Ich bin der festen Überzeugung, dass die Zukunft viele Chancen und Möglichkeiten bietet.

38

Wenn mir ein Informationsvorsprung einen persönlichen Vorteil verschafft, zögere ich manchmal, diesen sofort mit anderen zu teilen.

39

Es ist mir schon passiert, dass ich eine Idee als meine eigene präsentiert habe, ohne die eigentliche Inspirationsquelle zu nennen.

40

Ich erkenne oft, was meine Gesprächspartner fühlen, bevor sie mir davon erzählen.

41

Ich habe schon einmal private Angelegenheiten während der Arbeitszeit erledigt, obwohl ich wusste, dass das eigentlich nicht korrekt ist.

42

Ich bin klar und eindeutig in meiner Ausdrucksweise.

43

Ich stehe zu meinen Werten und Prinzipien, auch wenn es Nachteile für mich haben kann.

44

Mir ist immer bewusst, welche Gefühle ich mit meinem Verhalten bei Anderen auslöse.

45

Demographische Daten


Geschlecht


Alter


Ausbildung/Abschluss


Erfahrung als disziplinarische(r) Vorgesetzte(r)


Berufliche Stellung


Größe Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens


Mein Jahreseinkommen hat sich seit dem Abschluss meiner Ausbildung oder meines Studiums im Vergleich zu dem meiner Mitschüler oder Kommilitonen wie folgt entwickelt (bitte ankreuzen)




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