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Vertriebstalente erkennen und fördern

Dieser Test zeigt Ihr Stärken- und Schwächenprofil von 7 Vertriebskompetenzen (Soft Skills) im Vergleich zu anderen Personen, die diese Fragen bereits beantwortet haben.

Für die 34 Fragen benötigen Sie ca. 10 bis 15 Minuten. Eine Registrierung oder Eingabe einer Mail-Adresse ist nicht notwendig. Wir freuen uns aber über eine Weiterempfehlung. 

Instruktion: Wie zutreffend beschreiben die nachfolgenden Aussagen Ihr typisches Verhalten? Die Antwortmöglichkeiten auf einer fünfstufigen Skala reichen von „trifft gar nicht zu“ bis „trifft voll zu“.

Beantworten Sie die Fragen möglichst spontan und ehrlich. Es gibt keine „richtigen“ oder „falschen“ Antworten.

(c) Institut für Management-Innovation, Prof. Dr. Waldemar Pelz

 

Ich stehe zu meinen Werten und Prinzipien, auch wenn es Nachteile für mich haben kann.

1

Ich überwinde emotionale Belastungen und Niederlagen deutlich schneller als Andere.

2

Ich habe nicht immer alle Kollegen und Mitarbeiter gleich fair behandelt.

3

Es kommt vor, dass ich versuche, aus der Schwäche oder Unsicherheit eines anderen einen Vorteil zu ziehen.

4

Ich lenke meine Energien (Aufmerksamkeit und Zeit) bewusst auf klar formulierte Ziele.

5

Andere geben mir öfters zu verstehen, dass sie sich auf mich verlassen können.

6

Ich mache transparent, welche Ziele ich mit der Kommunikation verfolge.

7

Manchmal greife ich zu Notlügen, um Fehler zu verharmlosen oder unangenehme Situationen zu vermeiden.

8

Ich bin der festen Überzeugung, dass die Zukunft viele Chancen und Möglichkeiten bietet.

9

Ich habe ein ausgeprägtes Durchhaltevermögen.

10

Ich erkenne oft, was meine Gesprächspartner fühlen, bevor sie mir davon erzählen.

11

Im Beruf (oder im Team) erfahre ich aufrichtige Wertschätzung und Anerkennung.

12

Ich vermittle schwierige Sachverhalte verständlich und einprägsam.

13

Es fällt mir schwer, Informationen mit anderen zu teilen, wenn ich befürchte, dass sie gegen mich verwendet werden könnten.

14

Ich habe nicht immer meine Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die mir übertragen wurden, mit der gleichen Sorgfalt erledigt.

15

Ich erledige auch unangenehme Dinge, ohne zu zögern.

16

Ich nutze regelmäßig neue Chancen und gehe dabei auch Risiken ein.

17

Ich bin glaubwürdig und überzeugend in dem, was ich sage und tue.

18

Ich habe aufrichtiges Interesse an anderen Menschen.

19

Ich bin auf unerwartete Probleme und Hindernisse gut vorbereitet.

20

Ich bin fest davon überzeugt, dass die Zukunft mehr Chancen und Möglichkeiten als Risiken mit sich bringen wird.

21

Ich unterscheide zuverlässig Wesentliches von Unwesentlichem.

22

Ich fördere gezielt den wirtschaftlichen Umgang mit allen Ressourcen.

23

Meine Arbeit hat einen höheren Sinn und Zweck als „nur“ Einkommen, Anerkennung oder sozialer Status.

24

Ich erkenne frühzeitig Informationsdefizite, falsche Annahmen und persönliche Grenzen.

25

Ich mache immer wieder die Erfahrung, dass ich den meisten Menschen vertrauen kann.

26

Je nach Zielgruppe verwende ich unterschiedliche (passende) Argumente.

27

Ich zeige offen (erkennbar) Wertschätzung für Fähigkeiten und Leistungen anderer.

28

Ich achte bei allen Entscheidungen auf das Verhältnis von Kosten und Nutzen.

29

Es kommt vor, dass ich einen Fehler oder ein Problem herunterspiele, um mich selbst zu schützen.

30

Ich sorge dafür, dass Lösungsvorschläge in konkrete Aktionen umgesetzt werden.

31

Mir ist immer bewusst, welche Gefühle ich mit meinem Verhalten bei Anderen auslöse.

32

Ich habe ein sicheres Gespür dafür, welche Beziehungen in einem Team herrschen.

33

Andere Menschen haben mir schon öfter gesagt, ich sei ein guter Zuhörer.

34

Demographische Daten


Geschlecht


Alter


Ausbildung/Abschluss


Erfahrung als disziplinarische(r) Vorgesetzte(r)


Berufliche Stellung


Größe Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens


Mein Jahreseinkommen hat sich seit dem Abschluss meiner Ausbildung oder meines Studiums im Vergleich zu dem meiner Mitschüler oder Kommilitonen wie folgt entwickelt (bitte ankreuzen)




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