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Persönlichkeit: Die 10 Säulen des Charakters

Dieser Persönlichkeitstest zeigt Ihr Profil mit zehn Persönlichkeitsmerkmalen im Vergleich zu Personen, die diesen Test bereits absolviert haben. Eine Registrierung oder Angabe Ihrer Mail-Adresse ist nicht notwendig. Die Bearbeitungsdauer beträgt 10 bis 15 Minuten. Die Auswertung können Sie anschließend herunterladen.

Wie zutreffend beschreiben die nachfolgenden Aussagen Ihr typisches Verhalten? Antworten Sie bitte möglichst ehrlich und spontan! Die fünfpolige Skala reicht von "ist sehr untypisch für mich" bis "ist sehr typisch für mich".

(c) Dieser Test ist geistiges Eigentum des Instituts für Management-Innovation und nur für private Zwecke einzelner Privatpersonen gestattet. Jegliche andere – insbesondere kommerzielle – Nutzung (auch von Teilen) ist eine Verletzung des Urheberrechts und wird entsprechend geahndet. Trainer und Berater können eine Lizenz erwerben.

Die Kennzahlen zur Validität und Reliabilität finden Sie auf der Seite Persönlichkeitstest

Bei Konflikten ist es mir besonders wichtig, dass alle Standpunkte gleichberechtigt berücksichtigt werden.

ist sehr untypisch für mich

ist eher untypisch für mich

das kommt manchmal vor

ist eher typisch für mich

ist sehr typisch für mich

Ich gebe Anderen eindeutiges Feedback, wenn sie sich nicht verantwortungsbewusst verhalten.

ist sehr untypisch für mich

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ist eher typisch für mich

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Ich finde immer Mittel und Wege, Hindernisse auf dem Weg zum Ziel zu überwinden.

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ist eher typisch für mich

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Ich weiß in jeder Situation, was ich will.

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Ich weiss genau, was ich tun muss, um eine Krise zügig zu überwinden.

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Ich kämpfe für meine Überzeugungen, auch wenn ich dafür erhebliche Nachteile in Kauf nehmen muss.

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Wenn ich etwas Neues anfange, dann führe ich es auch konsequent zu Ende.

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Auch in ungewissen Situationen sehe ich interessante Möglichkeiten für mich.

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Es macht mir nicht viel aus, Verantwortung auch für solche Dinge zu übernehmen, die ich nicht direkt beeinflussen kann.

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Ich setze neue Ideen konsequent um.

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In den vergangenen drei bis vier Jahren habe ich neue Aufgaben mit wachsender Verantwortung übernommen.

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Ich engagiere mich besonders stark, wenn es darum geht, einen fairen Interessenausgleich zu schaffen.

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Im Team gehöre ich zu den Leuten mit den meisten neuen Ideen.

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Wenn ich ein Problem lösen soll, betrachte ich es aus möglichst vielen Blickwinkeln.

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Aus Niederlagen gehe ich meistens gestärkt hervor, weil ich immer daraus lerne.

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Ich erlerne alle zwei bis drei Jahre neue Fähigkeiten, die ich vorher nicht beherrscht habe.

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Ich spreche Andere direkt darauf an, wenn ich ihr Verhalten für unangemessen halte.

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Ich bin mir ziemlich sicher, dass ich sehr gute Leistungen wiederholen oder sogar steigern kann.

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Ich erkenne in jeder Situation, was notwendig ist und packe es an.

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Ich habe klare, überzeugende Zukunftsperspektiven.

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In meinem beruflichen Umfeld kann ich den meisten Menschen voll vertrauen.

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Ich übernehme immer die Verantwortung für die Folgen meiner Fehlentscheidungen.

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Ich stehe für klare Wertvorstellungen und Ideale, die auch für Andere sichtbar sind.

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Wenn ich die Verantwortung für eine neue Aufgabe übernehme, stelle die gemeinsame Sache über meine persönlichen Interessen.

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Ich lege Wert darauf, dass bei wichtigen Besprechungen möglichst alle Anliegen der Beteiligten zur Sprache kommen.

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Ich bin der festen Überzeugung, dass die Zukunft mehr Chancen als Risiken mit sich bringen wird.

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Ich setze mich dafür ein, dass alle gleich behandelt werden (unabhängig von ihrer Stellung oder ihrem Status).

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Ich empfinde immer eine sehr starke Verpflichtung, meiner zunehmenden Verantwortung gerecht zu werden.

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Ich praktiziere wirksame Methoden, mit denen ich emotionale Belastungen relativ schnell überwinde.

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Ich verhalte mich so, dass Andere mich als Vorbild nehmen.

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Wenn ich fremde Menschen kennen lerne, gehe ich grundsätzlich davon aus, dass ich ihnen vertrauen kann.

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Ich begebe mich gern in neue, unsichere und riskante Situationen, ohne leichtsinnig zu sein.

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Ich lenke meine Energien bewusst auf klar formulierte Ziele.

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Ich erkenne und schlage Verbesserungsmöglichkeiten vor, die Andere einfach übersehen.

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Andere sehen in mir einen ausgesprochen optimistischen Menschen.

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Ich investiere gezielt in den Aufbau offener, vertrauensvoller Beziehungen.

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Ich meine immer, was ich sage.

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Geduld und Ausdauer gehören zu meinen größten Stärken.

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Ich gebe Anderen eindeutiges Feedback, wenn sie sich in Team oder in einer Sitzung unangemessen verhalten.

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Ich empfinde Neidgefühle, wenn jemandem etwas besser gelingt als mir.

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Mir macht es Spaß, neue Dinge so lange auszuprobieren, bis sie funktionieren.

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Ich habe schon mal eine Notlüge verwendet, um aus einer kritischen Situation herauszukommen.

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Manchmal spiele mich mit dem Gedanken, es jemandem heimzuzahlen, anstatt zu vergessen.

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Ich setzte mich mit Nachdruck dafür ein, dass gemeinsame Wertvorstellungen oder Spielregeln von allen eingehalten werden.

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Meistens bin ich es, der im Team herausfindet, wie man eine Aufgabe besser oder schneller erledigen kann.

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Ich mag neue Herausforderungen, weil ich dabei meine Fähigkeiten verbessern kann.

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Ich nehme die meisten Gelegenheiten wahr, Aufgaben zu übernehmen, die mich beruflich oder menschlich voranbringen.

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Andere schätzen an mir die Fähigkeit, neue und zugleich nützliche Dinge zu schaffen.

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Ich bin der festen Überzeugung, dass alle Probleme mit Kreativität gelöst werden können.

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Ich setze anspruchsvolle und zugleich realistische Ziele - sowohl im Beruf als auch im Privatleben.

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Andere haben mir schon öfters zu verstehen gegeben, dass sie meinen Mut (Zivilcourage) bewundern.

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Ich habe wiederholt die Erfahrung gemacht, dass mein Vertrauen in Andere nicht enttäuscht wurde.

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Bei neuen Herausforderungen mache ich einen Plan und arbeite ihn systematisch ab.

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Ich empfinde Schadenfreude, wenn jemand es verdient hat.

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Es macht mir Spaß, in meinem Beruf scheinbar unlösbare Probleme zu lösen.

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Ich verfüge über profunde Fachkenntnisse (auch aus der Sicht Anderer).

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Ich empfinde einen starken Drang zu helfen, wenn ich sehe, dass ein Anderer sich unfair behandelt fühlt.

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Andere Menschen geben mir klar zu verstehen, dass sie mir voll vertrauen.

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Trotz der vielen realen Probleme blicke ich zuversichtlich in die Zukunft.

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Mein Umfeld nimmt mich als sehr diszipliniert wahr.

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Eine neue Herausforderung, bei der ich Neues lernen und mich persönlich weiter entwickeln kann, ist mir wichtiger als ein hohes Einkommen, Status oder Einfluss.

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Andere geben mir klar zu verstehen, dass ich überzeugend und glaubwürdig bin in dem, was ich sage und tue.

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Ich habe ein ausgeprägtes Durchhaltevermögen.

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Ich ergreife die Initiative, wenn andere Menschen unfair behandelt werden.

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Demographische Daten

Geschlecht

männlich

weiblich

Alter

unter 25

25 bis 34

35 bis 44

über 44

Ausbildung/Abschluss

kaufmännisch

technisch oder naturwissenschaftlich

sonstige

Erfahrung als disziplinarische(r) Vorgesetzte(r)

keine

1 bis 4 Jahre

5 bis 10 Jahre

über 10 jahre

Berufliche Stellung

angestellt

selbstständig

sonstige

Größe Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens

weniger als 100 Mitarbeiter

über 100 bis 500

über 500 bis 2000

über 2000

Mein Jahreseinkommen hat sich seit dem Abschluss meiner Ausbildung oder meines Studiums im Vergleich zu dem meiner Mitschüler oder Kommilitonen wie folgt entwickelt (bitte ankreuzen)

ist in etwa ähnlich gestiegen oder gefallen

ist stärker gestiegen (etwa doppelt bis dreifach)

ist deutlich stärker gestiegen (mehr als vierfach)

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