Aus einer Studie über die beliebtesten Arbeitgeber der Welt wissen wir, auf welche Kompetenzen diese Firmen besonders achten. Es kommt nicht (!) darauf an, bei allen 10 Kompetenzen gut abzuschneiden. Das ist weder möglich noch glaubwürdig. Entscheidend ist vielmehr, die drei bis vier wichtigsten Stärken herauszuarbeiten. Nur so kann man eine Aufgabe finden, die Spaß macht und Erfolg verspricht.
Nochmals, vereinfacht formuliert: die besten Arbeitgeber stellen Leute mit wenigen, klar erkennbaren Stärken ein. Die "schlechten" Unternehmen rekrutieren Absolventen mit "guten" Noten, oder die im AC "gut" abschneiden, was völlig überholt ist (Fachbegriff: nicht valide).
Instruktion: Wie oft kann man die unten beschriebenen Verhaltensweisen bei Dir beobachten? Die Antwortmöglichkeiten reichen von ("sehr selten“ bis "sehr häufig")?
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